DBA Proof ZZP Detachering

Wanneer directe inhuur niet mogelijk is, kan een detacheringconstructie een oplossing zijn. Vul je gegevens in en ontvang direct een pro forma berekening per e-mail.

Jouw gegevens

Pas de bedragen aan en zie direct de pro forma berekening.

Tarief excl. btw
€
Onder arbeidsovereenkomst
€
Gemiddeld aantal gewerkte uren
uur
Vaste netto vergoeding per maand
€

Resultaat pro forma berekening

Basis van de berekening

Factureerbare uren per maand
Omzet per maand

Bruto uitbetaling

Uitbetaald loon – arbeidsovereenkomst
Uitbetaald loon – samenwerkingsovereenkomst
Totaal bruto uitbetaling per maand

Inhoudingen (indicatief)

Inhoudingen – arbeidsovereenkomst
Inhoudingen – samenwerkingsovereenkomst
Netto uitbetaling per maand

Deze rekentool is een indicatieve berekening op basis van vereenvoudigde aannames (factureerbaar deel van de uren, belasting- en inhoudingspercentages). Pas de aannames aan naar jouw situatie wanneer je met kandidaten spreekt.

Wij sturen de berekening naar je inbox en bewaren deze voor onze administratie.

Afmelden kan altijd, via de link onderaan elke mail.

Wat is ZZP-detachering?

Wanneer directe inhuur niet mogelijk is, kan een detacheringconstructie een oplossing zijn. Je wordt voor de looptijd van de opdracht tijdelijk in dienst genomen bij Verse Opdrachten, terwijl je de opdracht zelfstandig uitvoert bij de opdrachtgever.

Zo zit je DBA-proof in elkaar: er is een arbeidsovereenkomst en een samenwerkingsafspraak, terwijl je als professional je ondernemersvoordeel behoudt.

Hoe werkt het?

1. Dienstverband

Je wordt voor de looptijd van de opdracht tijdelijk bij Verse Opdrachten in dienst genomen, met een arbeidsovereenkomst. Het salaris wordt maandellijks netto uitbetaald; vakantie en pensioen vallen volgens de toepasselijke cao onder de regeling.

2. Samenwerkingsafspraak

De omzet die resteert na werkgeverskosten van het dienstverband wordt in de tweede maand netto uitgekeerd, zodra de gewerkte uren bekend zijn. Extra vakantie boven het aantal dagen in de arbeidsovereenkomst wordt verrekend met het variabele deel.

3. Verschil tussen omzet en loon

Boven op het bruto loon worden werkgeverspremies voor werknemersverzekeringen en cao-verplichtingen, waaronder pensioen, afgedragen — circa 28% respectievelijk 13,20%.

Kostenopbouw

Uitgesteld, ten behoeve van de professional

  • Vakantietoeslag: 8,33%
  • Transitievergoeding: 2,78%
  • Cao-verplichtingen, inclusief pensioen: 13,20%

Werkgeverslasten

  • Premies werknemersverzekeringen: 28,60%
  • Overige werkgeverskosten, zoals verzekeringen en voorfinanciering: 6,80%

Werknemersverzekeringen betreffen onder meer werkloosheid, arbeidsongeschiktheid en ziekte. Die risico’s zijn in deze constructie collectief geregeld.

Bureaukosten

De bemiddelingskosten voor zzp-detachering bedragen 7,5% — hetzelfde percentage dat ook bij reguliere zzp-inhuur wordt berekend.

Organisatie en compliance

Verse Opdrachten beschikt over een NEN-4400-1- en SNA-gecertificeerde backoffice, is aangesloten bij de NBBU en geregistreerd onder de WAADI. Plaatsingen worden periodiek gecontroleerd en volgens arbeidsrecht en cao ingericht.

De cao van de branche waarin je werkt, is leidend voor pensioen en arbeidsvoorwaarden.

Voorbehoud

De informatie op deze pagina is algemeen van aard en geen professioneel advies. Definitieve bedragen hangen onder andere af van de toepasselijke cao en loonstaffel, het overeengekomen basissalaris en persoonlijke omstandigheden, waaronder heffingskortingen, pensioenregeling en cao-afwijkingen. Basissalaris en cao worden per kandidaat, professional en opdrachtgever vastgesteld.