Senior HR-adviseur
- Looptijd: 4 maanden
- Deadline: 6 november 2026
- Locatie: Zuid-Holland
- HRM & Personeel
Als senior HR-adviseur bij Omgevingsdienst Midden-Holland help je HR door te ontwikkelen naar HR-businesspartner en adviseer je leidinggevenden over complexe personele en organisatievraagstukken. Je voert een nulmeting uit en levert een eindrapport met advies op. De opdracht duurt vier maanden, vanaf 16 november 2026, voor minimaal 36 uur per week en uitsluitend via een dienstverband bij een detacheringsbureau of adviesbedrijf.
Eisen
- Beschikbaarheid voor het gesprek op woensdag 11 november in de ochtend.
- Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur.
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen het HR-vakgebied bij een overheidsorganisatie.
- Aantoonbare werkervaring als HR-adviseur met advisering bij (complexere) organisatievraagstukken.
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid.
Wensen
- Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in de richting van HR of Bestuurskunde.
- Ervaring als HR-adviseur met advisering bij (complexere) organisatievraagstukken.
- Aantoonbare werkervaring met strategisch en tactisch HR-beleid binnen een overheidsorganisatie.
- Aantoonbare werkervaring met AFAS in de afgelopen 3 jaar.
- Een zelfgeschreven persoonlijke motivatie van maximaal 1 A4 over geschiktheid en motivatie voor de opdracht. De motivatie moet door de kandidaat zelf zijn geschreven en maximaal 1 A4 omvatten.
- Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur, waarvan minimaal 2 jaar binnen een overheidsorganisatie.
Opdrachtomschrijving
Voor een publieke organisatie die werkt aan een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving help je HR verder ontwikkelen van HR-adviseur naar HR-businesspartner. Deze ontwikkeling loopt samen met een traject voor teamleiders, waarbij verantwoordelijkheden lager in de lijn worden belegd. Je bent sparringpartner voor afdelingshoofden en teamleiders en adviseert over personele casuïstiek en complexe HR-vraagstukken.
Je vertaalt organisatiebeleid naar concrete actieplannen, personeelsinstrumenten en -systemen. Ook denk je mee over de voorbereiding op een uitgebreider ERP-systeem, waarbij processen, workflows en standaarddocumenten worden herzien. Vanuit organisatiestructuur en -cultuur lever je een inhoudelijke bijdrage aan deze ontwikkeling.
Je werkt mee in de dagelijkse HR-praktijk en neemt de lead in complexere vraagstukken. Daarbij beweeg je tussen werkvloer, leidinggevenden en directie en draag je bij aan verdere professionalisering van HR.
Resultaten
- Een uitgevoerde nulmeting
- Een eindrapport met bijbehorend advies
Competenties
- Gestructureerd werken
- Overzicht houden
- Meedraaien in de dagelijkse HR-praktijk en de lead nemen in complexere vraagstukken
- Creatief denken
- Oplossingsgericht denken
- Mensen en perspectieven bij elkaar brengen
- Helderheid creëren
- Richting houden
- Rust en voortgang brengen in vraagstukken
- Vanuit senioriteit bijdragen aan verdere professionalisering
- Taakvolwassenheid
- Ondernemerschap
- Resultaatgerichtheid
- Gemakkelijk schakelen tussen verschillende niveaus
- Strategie vertalen naar praktijk en omgekeerd
- Mondelinge en schriftelijke helderheid
- Plezierige persoonlijkheid
- Goed adviseren en meedenken
- Open stijl van samenwerken
- Collegiale stijl van samenwerken
- Constructieve stijl van samenwerken
- Verbindende stijl van samenwerken
- Relaties opbouwen en onderhouden met interne en externe partners
Praktische informatie
De opdracht wordt uitgevoerd op basis van leiding en toezicht; vrije vervanging is niet mogelijk. Daarom is een overeenkomst met loonuitbetaling via een detacheringsbureau of adviesbedrijf vereist. Je moet beschikbaar zijn voor een gesprek op woensdag 11 november in de ochtend.
Reageer direct!
Meld je aan voor deze verse opdracht en we gaan je voorstellen
Zorg dat je reactie ruim vóór de Verse Opdrachten-deadline bij ons binnen is, zodat we tijd hebben om je voorstel te controleren en te verbeteren. Lukt reageren via de site niet? Mail dan naar info@verseopdrachten.nl.
Zo vergroot je je kans op een gesprek
- Neem bij je reactie iedere eis en wens stuk voor stuk letterlijk over en leg uit hoe je eraan voldoet: noem de periode, opdracht, organisatie en relevante werkzaamheden.
- Laat dit in je cv duidelijk verifieerbaar terugkomen. Laat je cv aansluiten op de eisen en wensen die bij de opdracht staan, bijvoorbeeld door kort te benoemen dat iets relevant is voor eis 2 en wens 3 en 4, of door het te arceren. Zo maak je het de beoordelaar makkelijk om te controleren dat je voldoet.
Waarom via Verse Opdrachten?
Onze klantbeloften
Het hoogste tarief
Wij proberen het maximale tarief te kennen en sturen op het hoogst haalbare tarief binnen de opdracht. We stellen je zo concurrerend mogelijk voor.
Wij willen dat zoveel mogelijk van het beschikbare tarief bij jou terechtkomt. Daarom werken we met lage en vooraf transparante fees. Onze fee bedraagt 7,5% tot 9%.
Wij doen ons best je aan tafel te krijgen
Wij helpen je actief om aan tafel te komen. We stoppen veel werk in de kwaliteit van jouw voorstel en in de aansluiting tussen je cv en de eisen en wensen van de opdrachtgever. Onze aanpak is gericht op een hoge succesratio.
Altijd een oplossing
We hebben voor vrijwel iedere situatie een passende route: ZZP Detachering, directe inhuur of traditionele projectdetachering. We zoeken een betrouwbare en zo gunstig mogelijke oplossing voor jou, ingericht in lijn met de geldende regels rond de Wet DBA. Je hoeft dus niet zelf verder te zoeken naar een passende inhuurconstructie.
We zoeken gratis voor je mee
Als je wilt, zoeken we gratis en vrijblijvend met je mee.
Vrijheid staat voorop
Geen onnodig beperkende contractafspraken. En besluit je na een gesprek dat de opdracht toch niet bij je past? Dan is afhaken geen probleem. Jij hebt de regie.
Reageer direct!
Meld je aan voor deze verse opdracht en we gaan je voorstellen