Senior HR-adviseur

  • Looptijd: 4 maanden
  • Deadline: 7 november 2026
  • Locatie: Zuid-Holland
  • HRM & Personeel

Als senior HR-adviseur help je ODMH bij de transitie naar HR-businesspartnerschap en adviseer je leidinggevenden over complexe personele en organisatievraagstukken. Je ontwikkelt HR-beleid, draagt bij aan de voorbereiding van een uitgebreider ERP-systeem en levert een nulmeting en eindrapport met advies op. De opdracht is voor 36 uur per week gedurende vier maanden en vereist loonuitbetaling via een detacheringsbureau of adviesbedrijf.

Eisen

  1. Een overeenkomst met loonuitbetaling via een detacheringsbureau of adviesbedrijf; alleen bemiddeling is onvoldoende. Bij onjuiste opgave wordt de opdracht per direct beëindigd.
  2. Aantoonbare beschikbaarheid voor het gesprek op woensdag 11 november 2026 in de ochtend. Benoem de beschikbaarheid in je cv.
  3. Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
  4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur.
  5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen het HR-vakgebied bij een overheidsorganisatie.
  6. Aantoonbare werkervaring als HR-adviseur met advisering bij complexere organisatievraagstukken.
  7. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid.

Wensen

  1. Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in de richting HR of Bestuurskunde (maximaal 10 punten).
  2. Aantoonbare werkervaring als HR-adviseur met advisering bij complexere organisatievraagstukken (maximaal 15 punten). Benoem een voorbeeld met de uitdaging, je eigen rol en het resultaat.
  3. Aantoonbare werkervaring met strategisch en tactisch HR-beleid binnen een overheidsorganisatie (maximaal 15 punten). Benoem een voorbeeld met de uitdaging, je eigen rol en het resultaat.
  4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met AFAS (maximaal 15 punten).
  5. Een zelfgeschreven persoonlijke motivatie over je geschiktheid en motivatie voor deze opdracht (maximaal 20 punten). Voeg een door jezelf geschreven motivatie van maximaal 1 A4 toe.
  6. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur, waarvan minimaal 2 jaar binnen een overheidsorganisatie (maximaal 25 punten). Van 0 punten bij minder dan 6 jaar HR-ervaring in de afgelopen 10 jaar en minder dan 2 jaar overheidservaring tot 25 punten bij meer dan 8 jaar HR-ervaring in de afgelopen 10 jaar en minimaal 2 jaar overheidservaring.

Opdrachtomschrijving

Bij een regionale omgevingsdienst met 230 collega’s werk je aan de verdere professionalisering van HR. De organisatie voert milieu- en bouw- en woningtoezichttaken uit voor gemeenten en provincie. HR maakt de overstap van adviseur naar businesspartner, parallel aan een ontwikkeltraject voor teamleiders waarin verantwoordelijkheden lager in de lijn worden belegd.

Samen met je collega’s geef je vorm aan het HR-businesspartnerschap. Je bent adviseur en sparringpartner voor meerdere afdelingshoofden en teamleiders en ondersteunt hen bij complexe personele casuïstiek en HR-vraagstukken. Je vertaalt organisatiebeleid naar concrete actieplannen, personeelsinstrumenten en systemen.

Daarnaast denk je vanuit organisatiestructuur en -cultuur mee over de voorbereiding van een uitgebreider ERP-systeem. Daarbij worden processen, workflows en standaarddocumenten herzien. Gezocht wordt een ervaren HR-professional met een stevig inhoudelijk profiel die de dagelijkse HR-praktijk combineert met het leiden van complexere vraagstukken en gemakkelijk beweegt tussen werkvloer, leidinggevenden en directie.

Resultaten

  • Een nulmeting
  • Een eindrapport met bijbehorend advies

Competenties

Deze competenties worden getoetst tijdens het selectiegesprek.

  • Gestructureerd werken en overzicht houden — meedraaien in de dagelijkse HR-praktijk en de leiding nemen bij complexere vraagstukken
  • Creatief en oplossingsgericht denken — mensen en perspectieven samenbrengen, helderheid creëren en richting houden
  • Rust en voortgang brengen — vanuit senioriteit bijdragen aan verdere professionalisering
  • Taakvolwassen, ondernemend en resultaatgericht handelen — schakelen tussen niveaus en strategie vertalen naar praktijk en omgekeerd
  • Helder communiceren — mondeling en schriftelijk glashelder formuleren, adviseren en meedenken
  • Open, collegiaal, constructief en verbindend samenwerken — relaties met interne en externe partners opbouwen en onderhouden

Praktische informatie

De 5 best scorende kandidaten worden voorgelegd; bij gelijke score beslist het uurtarief. Minimaal 2 kandidaten worden op basis van vergelijkbare opdrachten en organisaties uitgenodigd. Elke competentie moet voldoende zijn. Gesprekken: woensdag 11 november 2026 in de ochtend; uitnodiging uiterlijk dinsdag 10 november. Werkdagen: maandag tot en met vrijdag. Hybride werken kan, met het percentage naar eigen inschatting. Een VOG is vereist. Functieschaal: 10A. Je werkt onder leiding en toezicht; vrije vervanging is niet mogelijk.

Reageer direct!

Meld je aan voor deze verse opdracht en we gaan je voorstellen

REAGEER DIRECT

Zorg dat je reactie ruim vóór de Verse Opdrachten-deadline bij ons binnen is, zodat we tijd hebben om je voorstel te controleren en te verbeteren. Lukt reageren via de site niet? Mail dan naar info@verseopdrachten.nl.

Zo vergroot je je kans op een gesprek

  1. Neem bij je reactie iedere eis en wens stuk voor stuk letterlijk over en leg uit hoe je eraan voldoet: noem de periode, opdracht, organisatie en relevante werkzaamheden.
  2. Laat dit in je cv duidelijk verifieerbaar terugkomen. Laat je cv aansluiten op de eisen en wensen die bij de opdracht staan, bijvoorbeeld door kort te benoemen dat iets relevant is voor eis 2 en wens 3 en 4, of door het te arceren. Zo maak je het de beoordelaar makkelijk om te controleren dat je voldoet.

Waarom via Verse Opdrachten?

Onze klantbeloften

Het hoogste tarief

Wij proberen het maximale tarief te kennen en sturen op het hoogst haalbare tarief binnen de opdracht. We stellen je zo concurrerend mogelijk voor.

Wij willen dat zoveel mogelijk van het beschikbare tarief bij jou terechtkomt. Daarom werken we met lage en vooraf transparante fees. Onze fee bedraagt 7,5% tot 9%.

Wij doen ons best je aan tafel te krijgen

Wij helpen je actief om aan tafel te komen. We stoppen veel werk in de kwaliteit van jouw voorstel en in de aansluiting tussen je cv en de eisen en wensen van de opdrachtgever. Onze aanpak is gericht op een hoge succesratio.

Altijd een oplossing

We hebben voor vrijwel iedere situatie een passende route: ZZP Detachering, directe inhuur of traditionele projectdetachering. We zoeken een betrouwbare en zo gunstig mogelijke oplossing voor jou, ingericht in lijn met de geldende regels rond de Wet DBA. Je hoeft dus niet zelf verder te zoeken naar een passende inhuurconstructie.

We zoeken gratis voor je mee

Als je wilt, zoeken we gratis en vrijblijvend met je mee.

Vrijheid staat voorop

Geen onnodig beperkende contractafspraken. En besluit je na een gesprek dat de opdracht toch niet bij je past? Dan is afhaken geen probleem. Jij hebt de regie.

Reageer direct!

Meld je aan voor deze verse opdracht en we gaan je voorstellen

REAGEER DIRECT